いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時のトラブルを防ぐためのポイント
退職理由を明確にする
退職時のトラブルを回避するためには、まず退職理由を明確にすることが大切です。理由が曖昧なままだと、会社側から引き留めや条件交渉をされる可能性が高くなります。退職理由はできる限り具体的に整理し、相手に納得してもらえるように伝えることを心掛けましょう。
退職の意思は早めに伝える
退職を決意したら、できるだけ早く直属の上司に相談することが重要です。急な退職は、業務の引き継ぎや後任者の確保に支障をきたすため、会社側の負担が大きくなります。そのため、トラブルを避けるためには余裕を持って意思表示をすることが必要です。
退職願と退職届の違いを理解する
退職に際しては「退職願」と「退職届」の違いを理解しておく必要があります。
- 退職願は、退職の意向を会社に伝えるための文書です。提出後でも撤回できる可能性があります。
- 退職届は、退職を正式に申し出る文書で、一度提出すると撤回は困難です。
状況に応じて適切な文書を提出し、手続きをスムーズに進めることが大切です。
引き継ぎを丁寧に行う
退職時の引き継ぎは、トラブルを防ぐために非常に重要です。後任者や関係者が業務をスムーズに継続できるよう、資料やマニュアルを整理しておくとよいでしょう。
- 業務内容や進捗状況を文書化する。
- 引き継ぎスケジュールを事前に調整する。
- 必要に応じて引き継ぎ期間を設ける。
これらを実施することで、円滑な業務の移行が可能になります。
有給休暇の取得方法を確認する
退職前に有給休暇を消化する際は、会社の規定や就業規則を確認する必要があります。有給休暇は労働者の権利ですが、時期によっては業務の引き継ぎに支障をきたす場合もあるため、上司と相談しながらスケジュールを決めることが大切です。
退職金や最終給与の確認を行う
退職後にトラブルとならないためには、退職金や最終給与の支払いについて事前に確認しておくことが必要です。
- 退職金が支給される条件や計算方法を確認する。
- 最終給与の支払日や金額を会社側に確認する。
- 必要な書類や手続きを漏れなく済ませる。
これらを事前に把握することで、退職後の生活設計もスムーズに進められます。
退職後の競業避止義務を確認する
退職後に同業他社への転職を検討している場合は、競業避止義務の有無を確認する必要があります。雇用契約や誓約書に競業避止義務が明記されている場合、違反すると損害賠償請求などのリスクが発生する可能性があります。事前に就業規則や契約内容をしっかりと確認しておきましょう。
離職票や年金手続きの確認を忘れない
退職後の手続きとして、離職票や年金手続きの確認も重要です。
- 離職票は失業保険の手続きに必要となるため、早めに会社に発行を依頼する。
- 年金や健康保険の切り替え手続きを忘れずに行う。
- 源泉徴収票も次の就職先で必要となるため、必ず受け取る。
これらの書類を整理しておくことで、スムーズな退職手続きが可能となります。
退職時のトラブルを防ぐ心構え
退職時にトラブルを防ぐためには、誠意を持って対応する姿勢が重要です。
- 退職の意思を伝える際には冷静に話し合う。
- 会社への感謝の気持ちを忘れずに伝える。
- 必要な情報や引き継ぎ内容は丁寧に共有する。
このような心構えを持つことで、退職後も良好な関係を維持しやすくなります。
退職時のトラブルを防ぐためのまとめ
退職時のトラブルを避けるためには、早めの準備と丁寧な対応が欠かせません。
- 退職理由を明確にし、適切なタイミングで伝える。
- 引き継ぎや書類手続きを丁寧に行う。
- 競業避止義務や退職金の条件を事前に確認する。
- 退職後の必要書類や手続きを忘れずに行う。
これらのポイントを押さえることで、円満退職を実現し、新しいスタートを気持ちよく迎えることができます。
